La dimension humaine au cœur de la mission d’EGERIE
Une conviction clé pour EGERIE est que la cybersécurité est par nature un atout très durable, et que la dimension humaine doit être au cœur de celle-ci. Les cyberattaques ont des implications multiples et tangibles sur la vie humaine, que ce soit d’un point de vue économique, sanitaire et sécuritaire ou géopolitique.
Le facteur humain constitue au niveau opérationnel la première ligne de défense de la stratégie cyber des organisations. Les individus restent essentiels en matière d’éducation et de sensibilisation à la cybersécurité pour relever le défi de la cybersécurité et se lancer dans le voyage de la transformation numérique.
Diversité et inclusion dans l’ADN d’EGERIE
« Women4Cyber vise à promouvoir la diversité et l’inclusion des femmes dans le domaine de la cybersécurité, mais aussi à faire connaître cet écosystème. C’est un environnement encore truffé de stéréotypes. Cependant, les équipes mixtes sont souvent plus créatives et génèrent des solutions plus innovantes. Chez EGERIE nous sommes fiers de compter 35% de femmes dans notre équipe, la plupart avec des profils techniques et occupant des postes de direction, alors que la moyenne du secteur est bien inférieure » a déclaré Jean LARROUMETS, PDG & Fondateur.
Notre culture et nos valeurs d’entreprise – respect, engagement et partage – jouent un rôle déterminant dans cette approche centrée sur l’humain et sur la diversité des genres. EGERIE dispose d'une équipe dynamique aux profils variés (ingénieurs R&D, développeurs, experts cyber, customer success managers, C-Levels, etc.) issus d'horizons divers.
En dehors de l'entreprise, EGERIE est également très active (et ses fondateurs inclus) au sein du système éducatif pour partager son expertise avec les étudiants et inciter les jeunes femmes à poursuivre une carrière dans les disciplines dites STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). .
Un tel état d’esprit collaboratif est tout à fait logique dans le secteur de l’analyse des cyber-risques, où le partage d’informations et d’expériences est une nécessité absolue. C’est ce qui nous permet d’avancer de manière agile et collaborative.
Il est temps d’élargir le vivier de talents
L’industrie numérique est confrontée à une importante pénurie de compétences, et le secteur de la cybersécurité ne fait pas exception à cette tendance. Même si de nombreuses femmes ont été des pionnières dans l’histoire de l’informatique et de la sécurité, ce milieu reste assez masculin.
Au niveau français seulement, un tiers du vivier de talents requis selon la stratégie nationale de cybersécurité (qui devrait représenter 75 000 salariés d'ici 2025 pour répondre aux multiples demandes de ce secteur très prometteur) reste à pourvoir.
Le déficit de compétences nécessite d’exploiter toutes les ressources potentielles : comment pouvons-nous mettre de côté la moitié de la population ? En ce qui concerne l’attraction des talents, les opportunités manquées dues au manque de diversité des genres sont évidentes. Le secteur numérique bénéficierait grandement d’une diversité accrue de compétences, pour mieux refléter la société et éviter autant de préjugés que possible lors de la construction d’outils tels que l’intelligence artificielle.
Par conséquent, nous soutenons fermement tout le travail effectué par Women4Cyber et sommes ravis de contribuer à son plaidoyer. EGERIE continuera à militer pour la cybersécurité par, avec et pour tous.
